企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時，解決流程一般為協(xié)商—申請調解—仲裁—訴訟這四個程序。

　　1、協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

　　2、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。

　　3、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段，是提起訴訟的前置程序。

　　4、訴訟程序

　　勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。

　　勞動勞動糾紛，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。根據(jù)糾紛涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:

　　1、因確認勞動關系發(fā)生的糾紛;

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的糾紛;

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的糾紛;

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的糾紛;

　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的糾紛;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

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